Производственный календарь
на 2022 год
Баланс рабочего времени на 2022 год

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.


В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:
- для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
- для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);
- для работников-инвалидов первой и второй групп - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:

- 8 часов при недельной норме 40 часов,
- 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов;

при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:

- у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам - 7 часов;
- при недельной норме 36 часов - 6 часов и т.д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

- при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов;
- при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

- при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часов);
- при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.

В соответствии с Законом РК от 13 декабря 2001 года № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан» (далее - Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.



Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

День Независимости - 16 - 17 декабря;

государственные праздники:

- Новый год - 1-2 января;
- Международный женский день - 8 марта;
- Наурыз мейрамы - 21-23 марта;
- Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
- День защитника Отечества - 7 мая;
- День Победы - 9 мая;
- День Столицы - 6 июля;
- День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
- День Первого Президента Республики Казахстан - 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2022 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

- с 1 января на 3 января;
- с 2 января на 4 января;
- с 1 мая на 2 мая;
- с 7 мая на 10 мая;
- с 27 августа на 29 августа;
- с 17 декабря на 19 декабря;

при шестидневке:

- со 2 января на 3 января;
- с 1 мая на 2 мая.

См. также: Постановление Правительства Республики Казахстан от 6 октября 2021 года № 713 «О переносе дней отдыха в 2022 году»

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочих неделях общим выходным днем является воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.

В 2022 году первый день Курбан-айта приходится на 9 июля.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочих недель, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочих дней при 40-часовой и 36-часовой рабочих неделях.



В 2022 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

- пятидневка – 1960 часов (245 дней * 8,00 часов);
- шестидневка – 1981 час (248 дней * 7,00 часов + 49 дней * 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

- пятидневка – 1764 часа (245 дней * 7,20 часов);
- шестидневка – 1782 часа (297 дней * 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2022 год составляет:

- при пятидневной рабочей неделе – 20,42 дня;
- при шестидневной рабочей неделе – 24,75 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2022 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством
Республики Казахстан).
Баланс рабочего времени на 2022 год
* При совпадении праздничных дней с выходными выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

В 2022 году первый день Курбан-айта приходится на 9 июля.
КОНТАКТЫ:
ТЕЛЕФОНЫ:
С помощью данной информации вы можете связаться с нами и уточнить все нюансы
+7 (700) 336 53 56, +7 (707) 336 53 56,
+7 (708) 336 53 56, +7 (705) 759 21 61 (WhatsApp)
+7 (747) 874 48 44 (по вопросам документов, доставки)
Казахстан, г. Караганда, проспект Строителей 33, офис 425
pochta@kajet.org
АДРЕС:
ПОЧТА: